La reconversion professionnelle est une étape à franchir dans la vie de nombreux Français chaque année. La pandémie de Covid-19 a été un moment propice pour réfléchir à cette décision, en particulier pour les parents. Changer de carrière n’est pas une mince affaire, c’est un voyage qui peut transformer une existence entière.
Des reconversions inspirées par la maternité : les mompreneurs
L’arrivée d’un enfant est souvent un déclencheur pour repenser sa carrière. Beaucoup de mères choisissent de devenir « mompreneurs », combinant leur rôle parental avec l’entrepreneuriat. Souvent, les mamans se tournent vers des domaines liés à la petite enfance ou au bien-être, cherchant une meilleure conciliation entre vie personnelle et vie professionnelle. Par exemple, elles peuvent se former en massage bien-être grâce à des programmes de formation entièrement en ligne, permettant une gestion flexible de leur emploi du temps.
La tendance des mompreneurs souligne que l’entrepreneuriat permet de gérer son emploi du temps de manière autonome tout en évoluant professionnellement. Cela ne signifie pas nécessairement un revenu supplémentaire, mais offre la liberté de prioriser ses engagements familiaux tout en poursuivant ses ambitions professionnelles. Connaissez-vous Assadia Toulouse ? Ce service propose divers services de garde d’enfant pour faciliter cette transition, afin de vous permettre de combiner formation et flexibilité, ce qui est essentiel pour les parents.
Quelles sont les motivations pour changer de carrière ?
Pour beaucoup de parents, l’envie de découvrir de nouveaux horizons ou de s’engager dans une carrière plus significative est une motivation clé. Selon une enquête, 49 % des personnes interrogées déclarent que le confinement a influencé leurs nouvelles aspirations professionnelles. La recherche de formations sur leur site a augmenté de 40 % pendant cette période comparée à 2019. Des domaines comme le secrétariat, les ressources humaines, l’immobilier et le commerce génèrent particulièrement d’intérêt.
Les aides disponibles pour la reconversion
Heureusement, diverses formes d’aide existent pour accompagner ceux qui désirent changer de carrière. Le congé individuel de formation permet aux salariés de suivre des stages de développement professionnel ou personnel non offerts par leur employeur. Ce congé, limité à trois ans au cours de toute la carrière, est une chance de se réorienter tout en gardant une sécurité financière. L’aide individuelle à la formation (AIF) de Pôle Emploi vise à financer tout ou partie des coûts pédagogiques d’une formation validée par Pôle Emploi. Cette option est particulièrement utile pour les chômeurs souhaitant acquérir de nouvelles compétences directement requises par le marché du travail.
Avec la préparation opérationnelle à l’emploi (POE), vous êtes formé directement par une entreprise afin de répondre à ses besoins spécifiques. Certaines grandes entreprises, comme L’Oréal, ont même mis en place leurs propres centres de formation pour former leurs employés sur mesure.
Les secteurs prometteurs pour une reconversion réussie
Dans l’optique de choisir une nouvelle carrière, il est important de viser des secteurs où les perspectives d’emploi sont encourageantes. Les métiers comme aide-soignant et infirmier sont très demandés. La crise sanitaire a encore accentué ce besoin, rendant ces professions non seulement indispensables, mais aussi valorisées.
Les domaines liés à l’informatique et à la digitalisation sont en pleine expansion. Les compétences en développement web, en analyse de données et en cybersécurité sont recherchées par de nombreuses entreprises. Devenir agent immobilier peut offrir une grande satisfaction professionnelle, en combinant le côté commercial et social avec des visites et des ventes.